web banners 1920 by 400 24

HỘI THẢO KINH DOANH

Chuỗi hội thảo BIGTALENT - Lãnh đạo kinh doanh trong một nền kinh tế toàn cầu.

Diễn giả
Ông Alan Go
CEO Học viện ERC

Tóm tắt

Các tổ chức và đội nhóm hàng đầu KHÔNG chỉ thực hiện tốt nhiệm vụ và đạt được kết quả đề ra. Các nhà lãnh đạo ngày nay phải vượt ra ngoài phạm vi công việc bằng tư duy khởi nghiệp để đảm bảo công ty luôn sáng tạo và đổi mới. Các nhà lãnh đạo phải thích ứng với sự thay đổi, thích ứng với các tình huống cạnh tranh và ngăn chặn những biến cố bất ngờ ảnh hưởng đến tính bền vững của doanh nghiệp.

Chuỗi hội thảo BIGTALENT – Biến những người có tố chất trở thành những nhà lãnh đạo giỏi!

Diễn giả
Ông Alan Go
CEO Học viện ERC

Tóm tắt

Các tổ chức được tạo thành từ yếu tố con người và khả năng lãnh đạo là một trong những yếu tố vô cùng quan trọng để tạo nên thành công ở bất kỳ công ty nào. Khi lựa chọn các nhà lãnh đạo nhóm, các nhà quản lý, giám đốc và CEO hay bất kỳ nhà lãnh đạo dự án nào, chúng ta không nên chỉ nhìn vào kỹ năng của họ mà chúng ta cũng nên tìm hiểu về tính cách của nhân viên đó. Sẽ có một số phẩm chất nhất định ở người lãnh đạo xây dựng phong cách quản lý của người đó. Điều quan trọng nhất là tìm ra chính xác phong cách lãnh đạo của nhân viên để duy trì một nhóm làm việc giống như là một đơn vị thực thể duy nhất.

Những chủ đề chính trong hội thảo:

  • Mô hình lãnh đạo
  • Đặc điểm của các nhà lãnh đạo
  • Thuộc tính lãnh đạo

Khách mời diễn thuyết tại Trường Quản lý Khách sạn & Du lịch Đại học Bách khoa Hồng Kông

Ông Randahl Koh gần đây được mời đến phát biểu tại Trường Quản lý Khách sạn & Du lịch của Trường Đại học Bách khoa Hồng Kông về sự kiện "Giáo sư trong một ngày" vào ngày 24 tháng 10 năm 2017. Trường đại học này là một trong những trường đào tạo về Du lịch và Khách sạn hàng đầu trên thế giới, nơi mà ông chia sẻ kinh nghiệm của mình về phát triển Khu nghỉ mát tích hợp (IRs) của Singapore cho 120 sinh viên năm cuối của chương trình Quản lý Khách sạn Resort và Spa, Đại học Quản lý Khách sạn(Hons) tại khách sạn Icon.

Liên quan tới kinh nghiệm từ khu Resort World Sentosa (RWS), một trong hai khu resort tích hợp tại Singapore, Randahl chia sẻ về việc làm thế nào để cả hai resort RWS and Marina Bay Sands (MBS) đã thay đổi chân trời Singapore và ngành công nghiệp casino kể từ khi đi vào hoạt động. Với vị trí quản lý Paddock Club được giao tại giải đua xe công thức 1 Singapore Airlines Singapore GRand Prix vào tháng 9, ông tiếp tục chia sẻ về sự ảnh hưởng tích cực của những sự kiện thể thao đối với những khu nghỉ mát tích hợp và khách sạn, và làm thế nào để những sự kiện đó có thể tăng trưởng lượng khách du lịch tại Singapore.

Một ngày trước buổi diễn thuyết tai Đại học Hồng Kông, Randahl cũng được mời đến giảng bài về "Tội phạm, Du lịch và Cờ bạc ở Singapore" cho sinh viên Cử nhân ngành Quản lý Du lịch. Những phát hiện thú vị về các hoạt động chơi game và tội phạm liên quan đến casino tại Singapore cung cấp cho sinh viên Hồng Kông kiến thức du lịch mới và hiểu biết sâu sắc từ quan điểm Singapore - hướng họ vào các bài học quốc tế khi họ chuẩn bị bước vào làm việc.

ĐÀO TẠO DOANH NGHIỆP TẠI OCBC

Hội thảo một ngày được thực hiện như một phần của tuần học tập hàng năm của ngân hàng OCBC. Chủ đề trong năm 2017 là tìm hiểu các chiến lược quân sự cổ điển của Sun Zi. Sun Zi Art of War là một khái niệm chiến lược quân sự Trung Quốc 2500 năm tuổi (553 đến 221 trước Công nguyên) được viết bởi Sun Zi là một người gốc Qi được mọi người biết tới như là người sáng lập ART of WAR. Văn bản (chỉ có khoảng 600 ký tự Trung Quốc) được viết khoảng 500 năm trước công nguyên. Bổ nhiệm Tư lệnh tối cao của quân đội Ngô của Hoàng tử Wu He Lu, người đã gây ấn tượng với ông và sự cố vấn trong suốt hơn 20 năm của ông đã chiến thắng Qi, Qin và Yue cho đến khi ông qua đời.

Phần đầu tiên của hội thảo có liên quan đến việc đào tạo quản lý kinh doanh về việc làm thế nào để sử dụng những chiến lược trong Art of War để thúc đẩy doanh nghiệp hiện đại, các nhà quản lý học các khái niệm để hiểu môi trường kinh doanh tốt hơn, định vị sản phẩm, đào tạo nhân viên để tăng năng lực, đạt được những chiến thắng kinh doanh. Phần thứ hai liên quan đến đào tạo chuyên môn bán hàng và đội ngũ tiếp xúc trực tiếp với khách hàng để tăng doanh số bán hàng và lợi nhuận nơi mà những người quản lý bán hàng (chiến binh bán hàng) được đào tạo để hiểu được nếu họ có thái độ bán hàng đúng để cạnh tranh nắm bắt khách hàng.

"Chiến lược mà không cần binh pháp là con đường chậm nhất để chiến thắng. Chỉ có những binh pháp mà không có chiến lược thì sẽ bị rối tung trước khi thất bại."

Sun Zi

Chuỗi hội thảo BIGTALENT – Sức mạnh của việc xây dựng thương hiệu cá nhân.

Diễn giả
Ông Alan Go
CEO Học viện ERC

Tóm tắt

Hoàn thiện hình ảnh chuyên nghiệp của bạn để sở hữu “thương hiệu” độc đáo hoàn toàn của riêng bạn. Hình ảnh và thương hiệu của bạn phải mang lại lợi ích cho công ty mà bạn đang làm việc và bản thân bạn trong thế giới đa văn hóa ngày nay.

Tham dự hội thảo này để tìm hiểu về cách những người thành công tận dụng giáo dục đại học để tăng thương hiệu bản thân cho sự nghiệp và kinh doanh.

Chuỗi hội thảo BIGTALENT: Quản lý nhân sự đến từ những nền văn hoá khác nhau.

Diễn giả
Ông Tan Kim Lim
Giảng viên tại Học viện ERC

Văn hóa là yếu tố mạnh mẽ định hình môi trường làm việc, mối quan hệ và quy trình kinh doanh của bạn. Nghiên cứu về văn hóa liên quan đến việc tìm hiểu sự khác nhau giữa các quốc gia về giá trị, niềm tin, các giả định và thái độ. Để quản lý một đội ngũ tài năng từ những nền văn hóa khác nhau, điều quan trọng là phải tìm ra các khía cạnh của văn hóa hỗ trợ những phẩm chất này cho nhân viên của bạn cũng như tất cả các bên liên quan.

Bạn đã sẵn sàng cho sự thăng tiến trong sự nghiệp của bạn?

Diễn giả
Ông Alan Go – CEO Học viện ERC
Ông Mutaza Sarbini – Quản lý bộ phận an ninh
Ông Victor Kow - Chuyên gia Tư vấn Nhân sự

Tóm tắt

Hãy đến và lắng nghe chia sẻ từ các diễn giả của chúng tôi, những người đã không ngừng học tập, để đạt được sự thăng tiến vượt bậc trong cả sự nghiệp và sự phát triển kinh doanh của họ.

Mục tiêu hướng đến các vị trí quản lý cho sự nghiệp của bạn?
Khao khát để phát triển hơn nữa tài năng của bạn?
Chủ doanh nghiệp đánh giá bạn như thế nào?
Bộ phận nhân sự tuyển dụng nhân tài như thế nào?